Sistema sa Pagdumala

Sa dalan sa unahan, ang mga tawo sa HaoHan nagpadayon sa pagtrabaho nga makanunayon, pragmatic ug innovative, sinsero nga kooperasyon, mutual nga kalampusan, aron ang ilang kaugalingong bili mahimong mapamatud-an ug buhian.

Maoy atong mga kinahanglanon sa usag usa ang paggamit sa atong mga kalig-on ug paglikay sa mga kahuyang, pagkat-on gikan sa usag usa, pag-uswag nga magkauban, ug pagpabilin nga positibo. Kini ang una nga leksyon sa matag miyembro sa dili pa moapil sa kompanya.

Siyempre, samtang ang kompanya nagpadayon sa pag-uswag, dili namo tugutan ang among team nga mabiyaan, mao nga maghatag kami og nagkalain-laing mga hugna sa pagbansay ug mga plano, lakip ang internal nga teknolohiya, pagbaligya ug uban pang propesyonal nga pagbansay sa kahibalo, ug usab pagdapit sa mga propesyonal sa gawas Ang organisasyon adunay gipunting nga mga seminar sa pagpauswag sa kalidad sa mga empleyado ug mga pamaagi sa pagtrabaho. Ang among tumong mao nga sa proseso sa pagpalambo sa negosyo, ang matag miyembro usa ka partisipante ug usa ka benepisyo.